Olämpligt skyddsombud

skyddsombud tystnadsplikt 1 skyddsombud ersättning 2 skillnad på skyddsombud och fackligt ombud 3 samverkan skyddsombud 4 Det finns flera skäl varför det är olämpligt att välja en oorganiserad person till skyddsombud, främst det rättsliga skyddet vid eventuella tvister där skyddsombuden stöds av jurister på sitt fackförbund. 5 De har rätt till utbildning i arbetsmiljöfrågor och får använda arbetstid till sitt uppdrag. Skyddsombud företräder även inhyrd personal på arbetsplatsen. Det gör ett skyddsombud. Ett skyddsombud är med i de forum på arbetsplatsen där arbetsmiljöfrågor diskuteras och beslutas. 6 Samarbeta för förändring. Som skyddsombud har du dina arbetskamraters förtroende att föra deras talan i olika arbetsmiljöfrågor. Tillsammans diskuterar ni vad som behöver förändras, och i samtal med chefen arbetar du för att skapa en bra arbetsmiljö för alla anställda. 7 Skyddsombudet deltar vid planering av alla frågor som rör arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om en eventuell flytt, ombyggnad eller en omorganisation eller frågor rörande ventilation och temperatur. Det kan även handla om diskussioner kopplade till stress, utbrändhet eller belastningsbesvär. 8 SVAR: Ett skyddsombud är antingen tillsatt av facket eller valt av arbetskamrater oavsett facklig tillhörighet. 9 Arbetsmiljön är en katastrof och den största orsaken till problemet är skyddsombudet. 10 Detta ska skyddsombud göra. Delta i planering som berör arbetsmiljön, exempelvis ombyggnader och ändring av produktionen. Medverka vid rehabilitering, vara stöd till kollegor. Se till att det bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete och slå larm vid brister i arbetsmiljön. 11 1 Alla arbetsplatser måste ha skyddsombud. FALSKT. Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med minst fem arbetstagare, och på mindre arbetsplatser om arbetsmiljön är riskfylld. 2 Arbetsmiljöverket måste godkänna skyddsombud. FALSKT. Det är bara fack och arbetstagare som utser skyddsombud. 3 Skyddsombud måste vara med i facket. FALSKT. 12